Enlos supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el . artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cinco semanas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, de

Porlo que en el mes de junio le corresponde 100€. Vacaciones generadas y no disfrutadas: Ha trabajado desde febrero hasta el 15 de junio = 135 días. Le corresponden 11 días de vacaciones de los 30 que tiene. Por tanto, el salario diario (1.200/30)= 39,45€ por los 11 días nos da un total de 887€ El finiquito que le corresponde es de

Enel caso de los trabajadores fijos discontinuos, el importe de las vacaciones no disfrutadas se calcula multiplicando el número de días de vacaciones pendientes por el salario diario que corresponda. Es decir, se toma como referencia la cantidad económica que el trabajador habría percibido si hubiera disfrutado de esos días de descanso.

Salvoque la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores/as pacten expresamente otra distribución de la jornada diaria dentro de la ordinaria semanal, que no podrá exceder del límite legal de las 9 horas, la jornada diaria de trabajo no podrá exceder de 8 horas, ni dividirse en más de dos períodos, en el supuesto de la partida.

EnHostelería de España argumentan que dicha tasa está por debajo de la de otros sectores como el primario (56,5%); la construcción (40,2%), y las actividades artísticas, de entretenimiento y

Tampocoel empleado puede disponer de sus días vacaciones a su antojo, ni siquiera aunque tenga un derecho preferente en su elección porque su mujer trabaje en la misma entidad, como en el NGSrIi. 229 347 236 192 59 430 319 284 189

45 días de vacaciones en hostelería